Tag: kmo portefeuille

De werkbaarheidscheque: nu ook bruikbaar voor aanpassingen n.a.v. Corona

Met de werkbaarheidscheque kunnen Vlaamse ondernemingen (met minstens 1 werknemer) uit de profitsector en ook organisaties uit de socialprofitsector tijdelijk tot € 10.000 steun krijgen. Met deze subsidie wil de overheid je motiveren om knelpunten rond werkbaar werk binnen de organisatie in kaart te brengen en aan te pakken.  Bijkomend is er voor KMO’s een tijdelijke verhoging voorzien van € 5000 voorzien binnen de KMO Portefeuille voor acties rond werkbaar werk.

 

Wat zijn werkbaarheidscheques?

Het Vlaams Agentschap Innoveren & Ondernemen (VLAIO) lanceert de werkbaarheidscheques om bedrijven te motiveren om in te zetten op werkbaar werk. Deze cheque is een subsidie waarmee ondernemingen beroep kunnen doen op de expertise van erkende dienstverleners.

·        Analyse om de werkbaarheid in kaart te brengen

·        Het opstellen van een actieplan rond werkbaar werk

·        Monitoring en opvolging van de verbeterprojecten

 
De effectieve uitvoering van verbeteracties kan niet gefinancierd worden met deze middelen, tenzij deze zich situeren onder ‘Uitbreiding ten gevolge van Corona’ (zie hieronder).
 

Uitbreiding ten gevolge van Corona

De werkbaarheidscheque zal tijdelijk worden uitgebreid om verbeteracties mogelijk te maken in de vorm van advies, begeleiding en opleiding, waarbij telkens aandacht moet zijn voor het psychosociaal welbevinden van de medewerkers, en dit voor:

·        Aanpassingen aan de werkpost en de arbeidsorganisatie, die ten goede komen van de werkbaarheid en de veiligheid van de werknemers, in de gewijzigde context t.g.v. de Corona-pandemie

·        Competentieversterking noodzakelijk om te kunnen werken in een gewijzigde arbeidscontext

·        Aanpak van de impact op het psychisch welbevinden van de werknemers en werkgevers

 
Enkele voorbeelden van hoe deze uitbreiding kan gebruikt worden bij de heropstart van het werk in tijden van Corona:

·        Hoe zorg je ervoor dat het veilig is én dat medewerkers zich veilig voelen?

·        Hoe moet het werk hiervoor georganiseerd worden, zowel op vlak van fysieke uitvoering als op vlak van processen (bv. aantal toelaatbare klanten, signalisatie, werkproces herorganiseren om de nodige afstand tussen medewerkers te garanderen, enz.)?

·        Hoe bereid je de medewerkers hierop voor?

·        Hoe zorg je ervoor dat medewerkers nieuwe richtlijnen effectief toepassen op een manier die voor hen werkbaar is?

 

Wie komt in aanmerking?

Deze maatregel richt zich op alle ondernemingen uit de profitsector (zowel voor grote ondernemingen, kmo’s als eenmanszaken) met vestiging in het Vlaamse Gewest. Organisaties uit de social profit (o.m. vzw’s) kunnen hier ook een beroep op doen .  Nog tot 31 december 2020 kan dit maximaal drie keer en dat voor een maximumbedrag van 10.000 euro. Let wel, het steunpercentage van de Vlaamse overheid bedraagt 60%. Als ondernemer moet je dus zelf nog 40% cofinanciering voorzien. Als je dus een project hebt dat in totaal 2.000 euro kost, kan je voor 1.200 euro cheques aanvragen en moet je zelf 800 euro betalen.

 

Hoe aanvragen?

Je kan de cheques aanvragen via de online applicatie van ESF-Vlaanderen . Daarbij moet je een factuur opladen van de geregistreerde dienstverlener, wat ze precies voor je ondernemen én een verklaring op eer.

 

Logflow werd door de Vlaamse Overheid erkend als dienstverlener en biedt diensten aan die passen binnen deze subsidie. Bij ons kan u terecht om via de werkbaarheidscheques te investeren in welzijn op het werk. Voor mee informatie kan u steeds terecht bij Thomas Van Landeghem via het nummer 0472/35 95 16 of via e-mail thomas.van.landeghem@logflow.be.

 

Interessante links

https://www.vlaanderen.be/werkbaar-werk

https://www.vlaio.be/nl/subsidies-financiering/subsidiedatabank/werkbaarheidscheques

Van welke subsidie kun je gebruik maken bij ons?

Ideeën om het beter te doen in een bedrijf, blijven soms om financiële redenen op de plank liggen. Herkenbaar? Misschien vind je in ons subsidieoverzicht wel een oplossing. We hebben de Vlaamse en Europese regelingen opgelijst die je bij ons kan gebruiken. Die laatste zijn vanwege de interessante bedragen zeker het uitzoeken waard.

Bij Veltion kan je van vier verschillende subsidieregelingen gebruik maken. Waar je bedrijf gevestigd is, maakt een verschil. En of je onderdeel bent van de reguliere of de sociale economie. Samengevat ziet het er als volgt uit. Scroll naar beneden voor meer informatie.

KMO-portefeuille Subsidie voor mngtadviezen KMO-groeisubsidie ESF-subsidie
Sociaal economiebedrijf x x
Kmo gevestigd in Vlaams Gewest x x x
KMO-portefeuille

Veltion is een erkend dienstverlener voor de KMO-portefeuille. Er zijn binnen die portefeuille een aantal pijlers gedefinieerd maar bon, what’s in a name. Voor onze klanten betekent het dat ze voor een advies en een opleiding van ons subsidie kunnen aanvragen. Denk bijvoorbeeld aan het beheer van je voorraad en het verkorten van doorlooptijd van je productie.

Over hoeveel euro gaat het? Dat hangt van de grootte van je bedrijf af. Een kleine onderneming krijgt tot 40% steun met een maximum van 10.000 euro.

  • Voorbeeld: stel dat je een project van 25.000 euro start, dan betaalt de Vlaamse overheid daarvan 10.000 euro en jij 15.000 euro. Is het een groter project van pakweg 40.000 euro ga je nog altijd “maar” 10.000 euro van de Vlaamse overheid krijgen, omdat dit het maximum bedrag is.

Een middelgrote onderneming krijgt tot 30% steun met een maximum van 15.000 euro.

  • Voorbeeld: in dit geval kan je dus een project van 50.000 euro aangaan, als je het maximum van de Vlaamse overheid wil ontvangen, met name 15.000 euro. Alle bedragen daaronder, gaan minder zijn (30% van het totaal). Alle bedragen daarboven zijn evenveel, omdat 15.000 euro het maximum is.

De aanvraag gebeurt altijd online. Omdat dit toch vaak makkelijker lijkt dan het is, hebben we een korte handleiding gemaakt voor onze klanten en staan we natuurlijk altijd klaar om te helpen. Op de website kmoportefeuille.be vind je meer info over de regeling. Bellen naar de Vlaamse overheid kan ook via het het gratis nummer 1700. (Al heb je ons misschien wat sneller aan de lijn: 0472/35.95.16)

Voor een kleine kmo:

Kmo-portefeuille
Project 15.000 euro 6.000 euro subsidie
Project 25.000 euro 10.000 euro subsidie
Project 35.000 euro 10.000 euro subsidie
Project 55.000 euro 10.000 euro subsidie
→ 1 jaarlijks

Voor een middelgrote kmo:

Kmo-portefeuille
Project 15.000 euro 4.500 euro subsidie
Project 25.000 euro 7.500 euro subsidie
Project 35.000 euro 10.000 euro subsidie
Project 55.000 euro 15.000 euro subsidie
→ 1 jaarlijks
Kmo-groeisubsidie

Bedrijf met ambitie? Check. Ook van de kmo-groeisubsidie kan je bij Veltion gebruik maken, meer specifiek voor een extern advies om je groeitraject in gang te steken. Bij een aanvraag word je op vier criteria beoordeeld: visie op groei, kantelmoment, onderbouwde aanpak en noodzaak aan kennis. Als dat nog niet helemaal helder is of het moet nog op papier worden gezet, we kunnen je ook hier mee helpen.

Over hoeveel euro gaat het? Het maximum subsidiebedrag is 25.000 euro per traject en het steunpercentage bedraagt 50%. Er wordt in dit geval geen onderscheid gemaakt tussen de grootte van kmo’s.

  • Voorbeeld: als het totale adviestraject 60.000 euro kost, dan krijg je daarvoor 25.000 euro subsidie. Het steunpercentage bedraagt inderdaad 50%, je zou kunnen denken dat er 30.000 euro mee gemoeid is, maar het maximum bedrag is bij deze regeling dus 25.000 euro.

Voor kleine en middelgrote kmo’s:

Kmo-groeisubsidie
Project 15.000 euro 7.500 euro subsidie
Project 25.000 euro 12.500 euro subsidie
Project 35.000 euro 17.500 euro subsidie
Project 55.000 euro 25.000 euro subsidie
→ 1 jaarlijks

Deze subsidie vraag je via een digitaal formulier aan. We hebben een quasi volledig ingevulde template als je bij ons een traject start, dus dat scheelt alweer heel wat tijd. Meer informatie over de kmo-groeisubsidie vind je op deze website van het Agentschap Innoveren en Ondernemen.

Subsidie voor managementadviezen voor sociale economiebedrijven

Sinds begin 2017 is er specifiek voor sociale economiebedrijven een subsidiëring van managementadviezen. Deze adviezen zijn schriftelijk en snijden een bepaald thema aan. Bij Veltion kunnen we je onder deze subsidieregeling verder helpen met je innovatiebeleid, hoe ga je je productie innovatiever organiseren bijvoorbeeld, en met je kwaliteitsbeleid, hoe introduceer je een kwaliteitscultuur in jouw organisatie.

Over hoeveel euro gaat het? Het maximum bedrag bij deze subsidieregeling bedraagt 10.000 euro per advies. Het steunpercentage is in dit geval 50%. Opgelet: je kan maar één advies per twee jaar aanvragen.

Voor sociale economiebedrijven:

Subsidie voor mgmt-adviezen
Project 15.000 euro 7.500 euro subsidie
Project 25.000 euro 10.000 euro subsidie
Project 35.000 euro 10.000 euro subsidie
Project 55.000 euro 10.000 euro subsidie
→ 2 jaarlijks

 

De aanvraag voor deze subsidie vraagt iets meer administratie. Op www.werk.be/managementadvies vind je de verschillende stappen terug, samen met alle informatie over de regeling. Ook hier steken we vanzelfsprekend graag een handje toe als we je kunnen helpen met de aanvraag. Contacteer ons per mail of telefonisch als je nog vragen hebt.

ESF-subsidie voor duurzaam loopbaanbeleid en anders organiseren

Tot slot kan je voor onze projecten ook beroep doen op Europese subsidie, met name de regeling van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Zij werken binnen zo’n regeling met zogenaamde oproepen. Zie het als een inhoudelijk en financieel kader waarbinnen opgeroepen wordt om projecten in te dienen. Voor onze diensten kan je van deze subsidie gebruik maken:

  • Duurzaam loopbaanbeleid
  • Geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid
  • Opleidingen in bedrijven
  • Anders organiseren

1. Geïntegreerd strategisch loopbaanbeleid: een breed kader om onder andere de werkbaarheid in je bedrijf te verhogen, langer aan de slag blijven mogelijk maken en de ontwikkeling van werknemers te stimuleren. Werkbaarheid? Voor ons betekent het dit: iedere werknemer weet wat van hem verwacht wordt, hoe hij het moet uitvoeren en tegen wanneer dit moet uitgevoerd. De werknemer kan dit binnen de voorziene tijd correct en naar eigen goeddunken afwerken.

  • pijler strategisch competentiebeleid
    • systeem uitwerken om competenties in kaart te brengen
    • ‘competentiedenken’ uitrollen naar alle andere HR processen
  • pijler strategisch loopbaanbeleid
    • interne mobiliteit versterken (horizontaal & verticaal)
    • jobrotatie
    • omslag naar loopbaangesprekken
    • transparante interne arbeidsmarkt
    • beleid rond flexibel werken en telewerken
    • burn-out
  • pijler coachend leiderschap
    • nieuw beleid rond de selectie van toekomstige leidinggevenden
    • koppeling aan het strategisch competentie- en loopbaanbeleid
    • cultuuromslag stimuleren naar coachend leiderschap
    • systeem ter ondersteuning van de eerstelijnsleidinggevenden

Welke subsidiëring kan je hiervoor krijgen?

  • Maximale subsidie per project: 60.000 euro
    • Maximaal 30.000 euro ESF
    • Maximaal 30.000 euro van het Vlaams Cofinancierings fonds. Dit fonds is er specifiek voor de cofinanciering van ESF-acties. Het percentage wordt per project bepaald, maar het maximum is dus 30.000 euro.
  • Het bedrag dat je zelf bijpast, is minimaal 30% voor kmo’s en 50% voor grote ondernemingen.

2. Opleiding in bedrijven: de kans bieden om werknemers sterker te maken op de arbeidsmarkt. Organisaties die reeds een strategisch opleidingsplan hebben kunnen in deze oproep maximum 100.000 euro subsidies krijgen voor algemene opleidingen.

Welke acties kunnen hieronder vallen?

  • Opleidingsacties
  • Algemene opleiding – bedrijfsoverschrijdend
  • Nederlands
  • Min. 6u/deelnemer
  • Leerbewijs gekoppeld aan opleiding

Welke subsidiëring kan je hiervoor krijgen?

  • Maximale subsidie per project: 100.000 euro
  • Het bedrag dat je zelf bijpast, is minimaal 30% voor kmo’s en 50% voor grote ondernemingen.

3. Anders organiseren: om aanpassingen aan de organisatiestructuur van de onderneming te stimuleren, met aan de ene kant meer betrokkenheid, meer plezier in het werk en minder stress voor de werknemers en minder verloop en verzuim, en aan de andere kant meer flexibiliteit, meer innovativiteit en meer productiviteit voor de onderneming.

Welke acties kunnen hieronder vallen?

  • Procesanalyse
  • Herontwerp
  • Ondersteuning van de eerstelijnsleidinggevenden
  • Vastleggen en verduidelijken verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen de teams
  • Fleximatrix
  • KPI’s
  • …

Welke subsidiëring kan je hiervoor krijgen?

  • Maximale subsidie per project: 80.000 euro
    • Maximaal 40.000 euro ESF
    • Maximaal 40.000 euro van het Vlaams Cofinancierings fonds. Dit fonds is er specifiek voor de cofinanciering van ESF-acties. Het percentage wordt per project bepaald, maar het maximum is dus 40.000 euro.
  • Het bedrag dat je zelf bijpast, is minimaal 30% voor kmo’s en 50% voor grote ondernemingen.

Wegwijs in de Europese subsidies voor kmo’s

Kmo’s en subsidies, dat zijn sinds jaar en dag twee handen op één buik. Helaas is het een oud en gekend zeer dat kmo’s doorgaans te weinig geïnformeerd zijn over de subsidiemogelijkheden die er bestaan. En al zeker wat betreft subsidies die specifiek kunnen aangewend worden voor het realiseren van duurzame productiviteitsverbetering. Daarom willen we vanuit Veltion helpen om enkele zaken te verduidelijken.

De kmo-portefeuille van het Agentschap Ondernemen is vaak reeds gekend en bemind, omwille van de beperkte administratie die vereist is. De projectbedragen zijn echter ook in verhouding met die inspanning, zeker wanneer we vergelijken met de Europese subsidies. Net vanwege die vaak interessante bedragen willen we graag even dieper ingaan op die laatste categorie.

Europa 2020

De subsidies vanuit de Europese Unie zijn opgebouwd rond enkele verschillende thema’s. Vanuit de doelstelling “Europa 2020: slimme, duurzame en inclusieve groei” heeft men o.a. de thema’s Tewerkstelling, Innovatie, Opleiding/Training/Kwaliteitszorg en Klimaat/Milieu/Energie gedefinieerd. Binnen de EU subsidieprogramma’s kunnen we twee onderdelen onderscheiden: enerzijds zijn er de (meer gekende) structuurfondsen, zoals bv. ESF en EFRO, en anderzijds zijn er ook de thematische fondsen. Beide fondsen hebben wel gemeenschappelijk dat ze steeds veel aandacht hebben voor de impact en disseminatie van het project en voor het innovatieve en resultaatsgerichte karakter. Bovendien hecht men veel belang aan de samenwerking tussen de publieke sector, private sector en kennisinstellingen.

Europa2020
Europees Sociaal Fonds

Eén van de gekendste Europese structuurfondsen is ongetwijfeld het Europees Sociaal Fonds, kortweg ESF. Recentelijk werd een nieuwe Europese oproep voor projecten gelanceerd, OP 2014-2020. Deze oproep is opgebouwd rond enkele prioriteiten, zoals:

  • Prioriteit 1: Loopbaanbeleid curatief
    • 8i: Werkzaamheid
    • 8ii: Werkzoekende jongeren
    • 8iii: Ondernemerschap
  • Prioriteit 2: Loopbaanbeleid preventief
    • 10i: Ongekwalificeerde uitstroom
    • 10iii: Een leven lang leren
  • Prioriteit 3: Sociale inclusie en armoedebestrijding
    • 9i: Actieve inclusie
    • 9ii: Focus op gemarginaliseerde groepen
    • 9v: Ondersteuning van de sociale economie
  • Prioriteit 4: Mensgericht ondernemen
    • 8v: Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen
  • Prioriteit 5: Innovatie en transnationale samenwerking
  • Prioriteit 6: Technische bijstand
Show me the money

De volgende concrete oproepen zijn bijzonder interessant voor kmo’s die werk willen maken van duurzame productiviteitsverbetering:

Oproep Geïntegreerd Strategisch Loopbaanbeleid

Binnen Prioriteit 4, Mensgericht ondernemen, is er een oproep rond Geïntegreerd Strategisch Loopbaanbeleid. Het doel is om de werkzaamheid te verhogen door de werkbaarheid te verhogen, het langer aan de slag blijven mogelijk maken en de ontwikkeling van werknemers stimuleren op een manier die zinvol is voor henzelf en de organisatie.

Welke acties kunnen hieronder vallen?

    • pijler strategisch competentiebeleid
      • systeem uitwerken om competenties in kaart te brengen
      • ‘competentiedenken’ uitrollen naar alle andere HR processen
    • pijler strategisch loopbaanbeleid
      • interne mobiliteit versterken (horizontaal & verticaal)
      • jobrotatie
      • omslag naar loopbaangesprekken
      • transparante interne arbeidsmarkt
      • beleid rond flexibel werken en telewerken
      • burn-out
    • pijler coachend leiderschap
      • nieuw beleid rond de selectie van toekomstige leidinggevenden
      • koppeling aan het strategisch competentie- en loopbaanbeleid
      • cultuuromslag stimuleren naar coachend leiderschap
      • systeem ter ondersteuning van de eerstelijnsleidinggevenden

Welke subsidiëring kan je hiervoor krijgen?

      • Maximale subsidie per project: 60.000 euro
      • Maximaal 30.000 euro ESF
      • Maximaal 30.000 euro VCF
      • Private cofinanciering van minimaal 30% voor KMO’s en 50% voor GO’s
Oproep Anders Organiseren

Binnen Prioriteit 4, Mensgericht ondernemen, is er ook een oproep rond Anders Organiseren. Het doel is om aanpassingen aan de organisatiestructuur van de onderneming te stimuleren, met aan de ene kant meer betrokkenheid, meer plezier in het werk en minder stress voor de werknemers en minder verloop en verzuim, en aan de andere kant meer flexibiliteit, meer innovativiteit en meer productiviteit voor de onderneming.

Welke acties kunnen hieronder vallen?

      • Procesanalyse
      • Herontwerp
      • Doorvoeren van de organisatiekanteling
      • Ondersteuning van de eerstelijnsleidinggevenden
      • Fijnstructuur (optioneel)
        • vastleggen en verduidelijken verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen de teams
        • Fleximatrix
        • KPI’s

Welke subsidiëring kan je hiervoor krijgen?

      • Maximale subsidie per project: 80.000 euro
      • Maximaal 40.000 euro ESF
      • Maximaal 40.000 euro VCF
      • Private cofinanciering van minimaal 30% voor KMO’s en 50% voor GO’s
Oproep Opleidingen in bedrijven

Via deze oproep wil ESF organisaties, met speciale aandacht voor kmo’s, de kans bieden om hun werknemers sterker te maken op de arbeidsmarkt. Organisaties die reeds een strategisch opleidingsplan hebben kunnen in deze oproep maximum 100.000 euro subsidies krijgen voor algemene opleidingen.

Welke acties kunnen hieronder vallen?

      • Opleidingsacties
      • Algemene opleiding – bedrijfsoverschrijdend
      • Nederlands
      • Min. 6u/deelnemer
      • Leerbewijs gekoppeld aan opleiding

Welke subsidiëring kan je hiervoor krijgen?

      • Maximale subsidie per project: 100.000 euro
      • Private cofinanciering van minimaal 30% voor KMO’s en 50% voor GO’s
Wanneer kan ik een aanvraag indienen?

Elke oproep voor projecten heeft steeds een bepaalde termijn waarbinnen de oproep actief is. Verschillende oproepen zijn echter cyclisch van aard. Het volstaat dus om de website van ESF in de gaten te houden om op de hoogte te blijven van de timing van de openstaande oproepen.

Contacteer ons gerust indien je graag samen met ons wenst te bekijken welke mogelijkheden er zijn om Europese subsidies aan te wenden voor een verbetertraject op weg naar duurzame productiviteitsverbetering.

Bewaren

KMO-portefeuille 2.0

De kmo-portefeuille, de subsidiemaatregel voor Vlaamse kmo’s, wordt bijgestuurd om deze gerichter in te zetten voor bepaalde beleidsuitdagingen, zoals opvolging en overname van kmo’s en de vergroening van de Vlaamse economie. Zo zal de pijler strategisch advies worden uitgebreid en werd het budget verhoogd tot 38 miljoen euro.

Daarnaast komt er ook een nieuwe erkenningsregeling voor de dienstverleners van de kmo-portefeuille.

Meer gerichte steun

De pijler strategisch advies wordt uitgebreid.

In de pijler strategisch advies worden adviezen gesubsidieerd die bijdragen tot een transformatie van de kmo’s in Vlaanderen. Tot op vandaag konden hierin drie soorten adviezen worden gesubsidieerd:

  • een financieel economische haalbaarheidsstudie;
  • een doorstartplan in het kader van preventief bedrijfsbeleid;
  • een overdrachtsplan.

Onderstaande strategisch adviezen worden toegevoegd:

  • een transformatiestrategie;
  • een designmanagementplan;
  • een strategisch energieplan;
  • een strategisch milieuplan
  • een opportuniteitsanalyse groei.

    • De steun in de pijler strategisch advies bedraagt 50% met een maximale subsidie van 25.000 euro per jaar. In het kader van het faillissementspreventiebeleid wordt het steunpercentage voor doorstartplannen opgetrokken tot 75%. Voor de opportuniteitsanalyse kunnen groeibedrijven 75% steun genieten.

    Een nieuwe pijler Coaching wordt toegevoegd.

    In deze pijler zal gericht steun gegeven worden aan coachingtrajecten rond welbepaalde beleidsrelevante uitdagingen bij kmo’s zoals bedrijfsoverdracht of internationale groei.
    De steun in de pijler coaching bedraagt 50% met een maximale subsidie van 10.000 euro per jaar.

    Minister-president Peeters: “Gespecialiseerde kennis wordt steeds belangrijker om transformatie in kmo’s te ondersteunen. Naast een concreet advies van een specialist is het ook aangewezen de ondernemer tijdelijk bij te staan bij de implementatie van transformatieprocessen. Door ook coachingtrajecten te subsidiëren spelen we in op deze nood.”

    Op 26 april 2013 keurde de Vlaamse Regering het wijzigingsbesluit definitief goed en werd de bevoegde minister belast met de uitvoering ervan. Het ministerieel besluit ter uitvoering wordt verwacht in de loop van mei.

    Nieuwe norm voor erkenning

    De erkenning van de private dienstverleners voor opleiding of advies verliep steeds al volgens welbepaalde regels. Maar de meer gerichte steun naar domeinen toe vraagt een aangepaste erkenningsprocedure. Voortaan zal de screening gebeuren door een onafhankelijk auditbureau, aangesteld door de bevoegde minister. Als de dienstverlener kwalitatief goed bevonden wordt, krijgt hij een erkenning als ‘dienstverlener van de kmo-portefeuille’.

    Deze nieuwe erkenningsregeling is een nieuw partnership tussen de dienstverleners en de Vlaamse overheid voor sterker ondernemerschap!

    Deze wijzigingen werden in april toegelicht tijdens de roadshow kmo-portefeuille 2.0. Via de website van het Agentschap Ondernemen kunt u de documentatie terugvinden die werd rondgedeeld op deze infosessies.

Wat verandert er in 2013 voor uw subsidies?

Vanaf 1 januari 2013 wordt het maximaal subsidiabel bedrag van de pijler opleiding beperkt tot 90 euro per opleidingsuur. Bij een subsidieaanvraag voor opleiding zal opgegeven moeten worden hoeveel uren opleiding zullen gevolgd worden. De subsidie wordt dan automatisch beperkt tot maximaal 45 euro per opleidingsuur.

De beperking van de subsidie tot 45 euro per uur gevolgde opleiding betekent ook dat eventuele kosten voor catering, cursusmateriaal of E-learning vanaf 1 januari 2013 niet langer gesubsidieerd kunnen worden. Deze kosten kunnen net zoals de btw rechtstreeks en zonder subsidie aan het opleidingsinstituut betaald worden.

In de pijlers advies, advies voor internationaal ondernemen en technologieverkenning wordt de subsidie eveneens beperkt tot 45 euro per uur. Bij het afsluiten van een contract met een dienstverlener moet een inschatting gemaakt worden van het aantal uren dat aan de opdracht besteed zal worden. Dit aantal voorziene en overeengekomen uren dienen ingegeven te worden in de digitale de subsidieaanvraag.

In de pijler technologieverkenning is enkel een project met een minimaal bedrag van 1.000 euro (excl. btw) subsidiabel.