Kmo’s en subsidies, dat zijn sinds jaar en dag twee handen op één buik. Helaas is het een oud en gekend zeer dat kmo’s doorgaans te weinig geïnformeerd zijn over de subsidiemogelijkheden die er bestaan. En al zeker wat betreft subsidies die specifiek kunnen aangewend worden voor het realiseren van duurzame productiviteitsverbetering. Daarom willen we vanuit Veltion helpen om enkele zaken te verduidelijken.
De kmo-portefeuille van het Agentschap Ondernemen is vaak reeds gekend en bemind, omwille van de beperkte administratie die vereist is. De projectbedragen zijn echter ook in verhouding met die inspanning, zeker wanneer we vergelijken met de Europese subsidies. Net vanwege die vaak interessante bedragen willen we graag even dieper ingaan op die laatste categorie.
Europa 2020
De subsidies vanuit de Europese Unie zijn opgebouwd rond enkele verschillende thema’s. Vanuit de doelstelling “Europa 2020: slimme, duurzame en inclusieve groei” heeft men o.a. de thema’s Tewerkstelling, Innovatie, Opleiding/Training/Kwaliteitszorg en Klimaat/Milieu/Energie gedefinieerd. Binnen de EU subsidieprogramma’s kunnen we twee onderdelen onderscheiden: enerzijds zijn er de (meer gekende) structuurfondsen, zoals bv. ESF en EFRO, en anderzijds zijn er ook de thematische fondsen. Beide fondsen hebben wel gemeenschappelijk dat ze steeds veel aandacht hebben voor de impact en disseminatie van het project en voor het innovatieve en resultaatsgerichte karakter. Bovendien hecht men veel belang aan de samenwerking tussen de publieke sector, private sector en kennisinstellingen.
Europees Sociaal Fonds
Eén van de gekendste Europese structuurfondsen is ongetwijfeld het Europees Sociaal Fonds, kortweg ESF. Recentelijk werd een nieuwe Europese oproep voor projecten gelanceerd, OP 2014-2020. Deze oproep is opgebouwd rond enkele prioriteiten, zoals:
- Prioriteit 1: Loopbaanbeleid curatief
- 8i: Werkzaamheid
- 8ii: Werkzoekende jongeren
- 8iii: Ondernemerschap
- Prioriteit 2: Loopbaanbeleid preventief
- 10i: Ongekwalificeerde uitstroom
- 10iii: Een leven lang leren
- Prioriteit 3: Sociale inclusie en armoedebestrijding
- 9i: Actieve inclusie
- 9ii: Focus op gemarginaliseerde groepen
- 9v: Ondersteuning van de sociale economie
- Prioriteit 4: Mensgericht ondernemen
- 8v: Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen
- Prioriteit 5: Innovatie en transnationale samenwerking
- Prioriteit 6: Technische bijstand
Show me the money
De volgende concrete oproepen zijn bijzonder interessant voor kmo’s die werk willen maken van duurzame productiviteitsverbetering:
Oproep Geïntegreerd Strategisch Loopbaanbeleid
Binnen Prioriteit 4, Mensgericht ondernemen, is er een oproep rond Geïntegreerd Strategisch Loopbaanbeleid. Het doel is om de werkzaamheid te verhogen door de werkbaarheid te verhogen, het langer aan de slag blijven mogelijk maken en de ontwikkeling van werknemers stimuleren op een manier die zinvol is voor henzelf en de organisatie.
Welke acties kunnen hieronder vallen?
- pijler strategisch competentiebeleid
- systeem uitwerken om competenties in kaart te brengen
- ‘competentiedenken’ uitrollen naar alle andere HR processen
- pijler strategisch loopbaanbeleid
- interne mobiliteit versterken (horizontaal & verticaal)
- jobrotatie
- omslag naar loopbaangesprekken
- transparante interne arbeidsmarkt
- beleid rond flexibel werken en telewerken
- burn-out
- pijler coachend leiderschap
- nieuw beleid rond de selectie van toekomstige leidinggevenden
- koppeling aan het strategisch competentie- en loopbaanbeleid
- cultuuromslag stimuleren naar coachend leiderschap
- systeem ter ondersteuning van de eerstelijnsleidinggevenden
Welke subsidiëring kan je hiervoor krijgen?
- Maximale subsidie per project: 60.000 euro
- Maximaal 30.000 euro ESF
- Maximaal 30.000 euro VCF
- Private cofinanciering van minimaal 30% voor KMO’s en 50% voor GO’s
Oproep Anders Organiseren
Binnen Prioriteit 4, Mensgericht ondernemen, is er ook een oproep rond Anders Organiseren. Het doel is om aanpassingen aan de organisatiestructuur van de onderneming te stimuleren, met aan de ene kant meer betrokkenheid, meer plezier in het werk en minder stress voor de werknemers en minder verloop en verzuim, en aan de andere kant meer flexibiliteit, meer innovativiteit en meer productiviteit voor de onderneming.
Welke acties kunnen hieronder vallen?
- Procesanalyse
- Herontwerp
- Doorvoeren van de organisatiekanteling
- Ondersteuning van de eerstelijnsleidinggevenden
- Fijnstructuur (optioneel)
- vastleggen en verduidelijken verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen de teams
- Fleximatrix
- KPI’s
Welke subsidiëring kan je hiervoor krijgen?
- Maximale subsidie per project: 80.000 euro
- Maximaal 40.000 euro ESF
- Maximaal 40.000 euro VCF
- Private cofinanciering van minimaal 30% voor KMO’s en 50% voor GO’s
Oproep Opleidingen in bedrijven
Via deze oproep wil ESF organisaties, met speciale aandacht voor kmo’s, de kans bieden om hun werknemers sterker te maken op de arbeidsmarkt. Organisaties die reeds een strategisch opleidingsplan hebben kunnen in deze oproep maximum 100.000 euro subsidies krijgen voor algemene opleidingen.
Welke acties kunnen hieronder vallen?
- Opleidingsacties
- Algemene opleiding – bedrijfsoverschrijdend
- Nederlands
- Min. 6u/deelnemer
- Leerbewijs gekoppeld aan opleiding
Welke subsidiëring kan je hiervoor krijgen?
- Maximale subsidie per project: 100.000 euro
- Private cofinanciering van minimaal 30% voor KMO’s en 50% voor GO’s
Wanneer kan ik een aanvraag indienen?
Elke oproep voor projecten heeft steeds een bepaalde termijn waarbinnen de oproep actief is. Verschillende oproepen zijn echter cyclisch van aard. Het volstaat dus om de website van ESF in de gaten te houden om op de hoogte te blijven van de timing van de openstaande oproepen.
Contacteer ons gerust indien je graag samen met ons wenst te bekijken welke mogelijkheden er zijn om Europese subsidies aan te wenden voor een verbetertraject op weg naar duurzame productiviteitsverbetering.
